性別平等教育實施計劃

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宣導,措施管理者 - 輔導室 | 2014-01-10 | 點閱數： 2636

一、依據：

1. 教育部93/8/6 台訓(三)字第 09300993520 號函辦理。

2. 南市教學字第09300676690 號辦理。

3. 教育部頒「青少年輔導計畫」。

4. 教育部頒「性別平等教育實施方案」。

5. 本校輔導工作重點計畫。

二、目標：

1. 厚植性別平等教育資源，建立無性別歧視教育環境，實現性別平等教育的目標。

2. 輔導學生學習不同性別相處之道，營造和諧家教氣氛。

3. 引導學生瞭解青少年兩性心理及生理現象，瞭解自我，接納自我，進而發展自我。

三、實施任務：

1. 統整學校各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。

2. 規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

3. 研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

4. 研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。

5. 調查及處理與本法有關之案件。

6. 規劃及建立性別平等之安全校園空間。

7. 推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。

8. 其他關於學校或社區之性別平等教育事務。組織與職掌

四、組織

(一) 成立性別平等教育委員會，置委員七人，任期從102 年八月至 103 年七月，以校長為主任委員，教導主任為執行秘書，輔導主任、訓導組長、總務主任、人事主任、教師代表一人為委員，落實推動性別平等教育工作 (其中女性委員應占委員總數二分之一以上)。

(二) 前項性別平等教育委員會每學期應至少開會一次。

(三) 組織：

主任委員	執行秘書	工作組別	備註
校長	教導主任	政策規劃組學習環境及資源組課程教學組性侵害或性騷擾防治組

(四) 職掌：

組別	職稱	職掌
主任委員	校長	督導、推展性別平等教育工作。
執行秘書	教導主任	規劃辦理性別平等教育有關事宜及活動。
政策規劃組	人事主任	1. 教師評審委員會、考績委員會委員組成，均符合性別及人數比例 2.學校教職員工之職前訓練、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓課程有列入性平課程
學習環境及資源組	總務主任	負責校園環境安全規劃、巡視及採購各項活動所需教具及物品支援。
課程教學組	輔導主任教師代表	辦理有關性別平等教育等各項課程及規劃課程及編選性別教育教材，將其融入教學活動中。
性侵害或性騷擾防治組	訓導組長	辦理有關輔導學生學習不同相處之道等各項活動、辦理有關性侵害防治之宣導活動及性侵害、性騷擾事件申訴
秘書	專任輔導教師	1. 處理本委員會相關文書工做與調查案件之報告撰寫。 2. 委員會決議之交辦事項。

五、實施內容及預定實施進度

工作項目	實施要點	主辦處室	協辦處室
一、訂定性別平等教育宣導週，實施有關性別教育宣導	1.配合綜合活動課，運用視聽媒體放映有關之影片，提供學生觀賞及討論。	輔導組	教學組
	2.蒐集有關之資訊張貼在佈告欄或提供教師及學生參考	資料組	學務處
	3.利用朝會或週會實施專題演講	訓育組	輔導組
	4.辦理教師研習或提供研習訊息	輔導組	教務處
二、配合相關課程實施性騷擾、性侵害處理及防治課程	1.利用朝會或週會實施專題演講	訓育組	輔導組
	2.蒐集有關之資訊張貼在佈告欄或提供教師及學生參考	資料組	學務處
	3.各科教師編選有關教材融入。	教學組	各科教師
三、成立校園性侵害危機處理小組	1.不定期召開小組會議	學務處	各處室
三、成立校園性侵害危機處理小組	2.加強督導校園安全設施檢查及繪製校園安全地圖	總務處	各處室
四、建立校園性侵害申訴管道	1.觀察學生異樣言行，一經發現性侵害事件，馬上通報上級有關單位。	各科老師
四、建立校園性侵害申訴管道	2.設置申訴管道，鼓勵學生勇於申訴受性侵害事件。	學務處	輔導室
五、充實性別平等教育資源	1. 提供優良讀物，以建立正確性別平等教育觀念。	教務處	輔導室
五、充實性別平等教育資源	2.彙整各社福資源機構資訊提供家長、學生參考	輔導室

六、經費：本畫於報行時所需經費除由年度預算經費支應，並儘量向上級爭取經費實施。

七、督導考評：執行績優單位及個人，經由督導考評確認後，由學校依規定予以敘獎。

八、本實施計畫經性別平等教育委員會會議討論後，呈請校長核可後實施，修正時亦同。

台南市成功國中 102 學年度性別平等教育委員會名單